UTではたらくということ

UTグループには5つの風(社内文化)が吹いている。
Challenge[あくなき挑戦]・Teamwork[仲間との和]・Commitment[達成への強い心]・Honest[誠実に取組む姿勢]・Exciting[情熱をもった行動]。
我々UTグループの社員は会社と自己の成長を図るべく、この風を味方につける。

今、当社は2016年までの5年後のビジョン(成長戦略)に向けて各々の社員が全力でミッションに立ち向かっています。私のミッションは今後5年間の中で当社の花形ポジションであるFCマネージャー(管理職：当グループでいう課長職)になり、会社の成長を一緒に図れる人材を採用することです。

転職にはさまざまな理由があります。今の仕事にやりがいを見出せない、安定した職につきたいetc。かくいう私もUTグループに転職した人間です。
理由はひとつ。いい会社だと思ったから。今から10年前、この業界はいわゆる何でも派遣の時代だった。ただUTグループだけは真剣に会社の恒久的な存続と成長を見据え、当時業界ではどこもやっていなかった成長への2つのキーワードへ辿り着いた。

それが「習熟(専門性)」と「一括(請負)」です。いわゆるUTグループの社員しかできない専門性をもった仕事を、請負というチームで取り組めるスキームに特化することだった。そのキーワードを以って市場規模と成長性でフィールドを絞り込んだ結果「半導体・液晶」という3つめのキーワードを発見した。つまり工程一括請負と業種特化という業界初の試みにチャレンジし、この10年間で顧客の信用と同業他社には真似できないノウハウを構築した。

この10年間で培った顧客の信用とノウハウの成果で新たな成長戦略が組める。この業界の他社ではできないこと。

これからも新たなチャレンジに向けて走っていきます。
UTグループに6つめの風を吹かせてください。皆さんの新たな風がUTグループの成長の追い風になると確信しています。まずは会社説明会に来ていただきUTグループの想いを感じてください。