UTではたらくということ

製造に対して請負を中心とした技術サービスを提供するのがUTグループです。
特にUTグループでは、生産ラインの請負を一括して受託（請負）する「請負モデル（チーム派遣モデル）」を確立。
なぜならば、チームを組んで仲間と共通の目標を持って働くスタイルは、チームワークや一体感を生み、個々に派遣されてバラバラに働く「派遣」では得られない充実感や成長の機会があります。

UTグループでは、「正社員（常用雇用）」を中心に採用しています。
これは、「はたらく力で、イキイキをつくる。」という理念を実現するため。イキイキと働くためには「安心して働ける環境｣が不可欠だと考えているからです。
さらに、「社員持株会」や「ESOP」（株式給付信託）など利益を社員に分配する制度を導入。教材や研修によるOFF-JT、現場でのOJTなどの教育制度も充実し、社内外へのキャリアアップの機会も提供しています。
安心・安定した雇用、充実した制度、そしてチームの仲間たち。こうした環境があるからこそUTグループの社員は定着率が高く※、｢イキイキ｣と働けるのです。
※国内製造派遣・請負業界の年間定着率4％に対し、UTグループの年間定着率は76％と業界No.1の定着率（各社発表資料より当社推計）

社員の成長は会社の評価を高め、結果的にビジネスの成長につながります。
UTグループは、高度な専門性を必要とする半導体の製造分野で認められ、「半導体請負No.1※」となりました。
次に目指すのは、質・量ともに『日本一の請負会社』です。
「質」とは前述の通り、社員がイキイキと働ける環境のこと。「量」とは製造アウトソーシング業界の中で日本一の規模になることです。
日本一の実現に向け、当社では現在の取引企業数150社を300社に、約5,500人の社員数を20,000人にすることを行っていきます。そうすると当社のFC（事業所）マネージャーやスーパーバイザーなどのマネージャーがたくさん必要になってきます。そのため社内での育成はもちろん、社外からも積極的に採用を行っていきます。だから成長の機会やポジションがたくさんあります。
『日本一の請負会社』への挑戦は、すでに始まっています。あなたもUTグループの仲間となって、ともに成長していきましょう。
※半導体関連産業の製造請負・派遣社員数で製造アウトソーシング業界第1位（各社発表資料より当社推計）